Gestão de Recursos Humanos


Missão do Curso

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Tecnologia Lourenço Filho visa formar cidadãos com capacidade de operar e transformar os métodos, técnicas e tecnologias de Gestão de Recursos Humanos, atuando ativamente no desenvolvimento das organizações e da sociedade.


A Faculdade de Tecnologia Lourenço Filho pretende ser reconhecida como uma instituição de referência no cenário educacional cearense, através do aprimoramento contínuo de suas atribuições acadêmicas, da responsabilidade social, da satisfação dos seus participantes e da sustentabilidade econômico-financeira.


Objetivo do Curso

O objetivo geral do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Tecnologia Lourenço Filho é contribuir, a partir do desenvolvimento das competências, habilidades e atitudes fundamentais, na efetiva formação de pessoas aptas a exercerem com eficiência e senso crítico a profissão de Gestor de Recursos Humanos, capazes de assumir posições de liderança nas organizações e comprometidas com a atualização permanente, com os princípios éticos que norteiam a profissão e com o desenvolvimento econômico-social do país.

Para tanto, o curso tem como objetivos específicos:


(i) Proporcionar aos alunos oportunidades para desenvolverem a capacidade de raciocínio lógico e abstrato, a fim de refletirem a respeito da heterogeneidade das demandas sociais e organizacionais e de analisarem o contexto geral em que estão inseridos, tornando-se capazes de renovar continuamente suas competências, a partir de um processo de auto-aprendizado;


(ii) Possibilitar aos alunos uma efetiva compreensão dos modernos instrumentos e técnicas de gestão e despertar a capacidade de liderança e o espírito empreendedor dos mesmos;


(iii) Criar condições para a assimilação da visão estratégica na condução das organizações e estimular um olhar crítico da realidade organizacional e sócio-econômica;


(iv) Através da consolidação de um perfil multidisciplinar, formar profissionais capazes de compreender as inter-relações das diferentes áreas da organização e, mesmo possuindo uma especialidade dentro desta, conhecer as implicações de suas ações no todo organizacional.


Perfil Desejado do Egresso

O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos deve possuir competências multidisciplinares, capacidade de auto-aprendizagem, liderança e senso empreendedor, além do domínio de novas ferramentas tecnológicas e de gestão, enfrentando as rápidas transformações da sociedade, das relações de trabalho e das condições de exercício profissional. Deve estar apto para atuar em empreendimentos dos mais diversos setores, nas mais diversas posições, estando preparado para se adaptar e agir frente às mudanças do ambiente organizacional, econômico, político e social.

Nesta direção, o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Tecnologia Lourenço Filho deve contribuir para a formação de um profissional que atue com responsabilidade social e ética, com excelente atuação técnica e gerencial, que possua visão sistêmica, holística e interdisciplinar das organizações, que use o raciocínio lógico-crítico-analítico para a solução de problemas e que lidere equipes multidisciplinares para o atendimento de metas.

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos deverá desenvolver em seus futuros egressos o seguinte conjunto de competências e habilidades fundamentais, e incentivar um conjunto de valores/atitudes importantes ao moderno gestor, que será apresentado em seguida.


Competências e habilidades fundamentais ao egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos


1. Possuir uma visão global e sistêmica dos ambientes interno e externo às organizações;

2. Capacidade de pensar estrategicamente e analiticamente, de modo antecipar ameaças e oportunidades;

3. Pensar e agir de modo criativo e inovador diante dos diferentes contextos organizacionais, econômicos e sociais;

4. Desenvolver raciocínio lógico e abstrato de modo compreender relações causais entre os fenômenos;

5. Capacidade para realizar consultoria em Gestão de Recursos Humanos;

6. Capacidade de comunicar-se com clareza e utilizar a linguagem oral e escrita de modo adequado aos diferentes contextos organizacionais;

7. Capacidade de envolver as pessoas nas estratégias e objetivos da empresa;

8. Habilidade para criar, desenvolver e analisar sistemas de informação e controle gerencial de recursos humanos, utilizando-se de inovações tecnológicas e considerando os impactos organizacionais;

9. Capacidade de compreender e analisar sistemas e métodos na organização;

10. Capacidade de recrutar, formar, integrar e motivar equipes multidisciplinares;

11. Capacidade de auto-aprendizado, iniciativa e empreendedorismo;

12. Aplicação criativa dos conhecimentos de gestão;

13. Capacidade de tomar decisões e de avaliar riscos e viabilidade de projetos que envolvam o ambiente organizacional, além de implementá-los e consolidá-los em organizações;

14. Compreensão das relações humanas nas organizações, capacidade de liderar/trabalhar em equipes multidisciplinares e de delegar responsabilidades;

15. Organização e planejamento do trabalho;

16. Flexibilidade e adaptabilidade às mudanças na organização e no mercado, e absorção de novas tecnologias;

17. Capacidade de promover mudanças e desenvolvimento social;

18. Conhecimento e domínio dos processos e técnicas de Gestão de Recursos Humanos;

19. Capacidade de busca e processamento de informações;

20. Elaborar políticas e métodos visando o crescimento empresarial pautado nos resultados;

21. Desenvolver processos de geração, organização, acesso e uso de informações que facilitem a gestão do conhecimento das organizações;

22. Desenvolver a capacidade de gestão de diferentes configurações organizacionais e de processos de mudanças.


Valores e atitudes fundamentais ao egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos


1. Comprometimento com a ética pessoal e profissional e com a construção de valores que explicitem a responsabilidade social;

2. Proatividade e iniciativa na busca de soluções;

3. Flexibilidade e versatilidade;

4. Curiosidade, competitividade e visão empreendedora;

5. Compromisso com o aperfeiçoamento profissional e com a educação continuada, e valorização do auto-aprendizado;

6. Persistência na busca de seus objetivos e do crescimento pessoal, autoconfiança e disciplina;

7. Espírito de cooperação e colaboração na atividade profissional;

8. Abertura às mudanças, sensibilidade para percebê-las e dinamismo para executá-las;

9. Compromisso com o bem-estar e progresso social e econômico da região e do país.


Mensalidade:

Valor Percentual Desconto Valor c/ desc.
Matrícula R$400,00 25,250% R$101,00 R$299,00*
Prestações R$400,00 25,250% R$101,00 R$299,00*


Estrutura Curricular

O currículo do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Tecnologia Lourenço Filho foi estruturado em módulos, previstos para serem integralizados em, no mínimo, quatro semestres. A duração total do curso perfaz 2.000 horas/aula, dentre as quais 40 horas dedicadas a Atividades Complementares, 120 horas referentes à elaboração de Projeto Integrado Multidisciplinar, 80 horas para elaboração de Plano de Negócios e 160 horas para a Prática de Estágio.

1° Semestre

1 - Português e Comunicação Empresarial
2 - Organizações e Modelos de Gestão
3 - Economia e Mercados
4 - Fundamentos de Psicologia
5 - Fundamentos de Recursos Humanos
6 - Atividades Complementares


2° Semestre

7 - Métodos Quantitativos
8 - Ética e Responsabilidade Social
9 - Informática Aplicada
10 - Rotinas de Administração de Pessoal
11 - Comportamento Organizacional
12 - Legislação Social e Trabalhista
13 - Projeto Integrado Multidisciplinar I


3° Semestre

14 - Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional
15 - Recrutamento e Seleção
16 - Análise de Cargos e Sistemas de Recompensas
17 - Gestão de Convênios, Contratos e Terceirização
18 - Planejamento e Gestão de Sistemas de RH
19 - Integração Profissional e Desenvolvimento de Equipes
20 - Negociação e Administração de Conflitos
21 - Projeto Integrado Multidisciplinar II


4° Semestre

22 - Empreendedorismo e Desenvolvimento de Negócios
23 - Avaliação e Gestão de Desempenho
24 - Gestão Estratégica de Recursos Humanos
25 - Gestão de Competências
26 - Consultoria em Recursos Humanos
27 - Desenvolvimento Profissional
28 - Prática de Estágio


Optativa

29 - Libras