MBA em Gestão de Pessoas


Objetivo Geral

- Formar profissionais para atuarem como gestores, consultores internos ou facilitadores da área de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de RH, com foco no desenvolvimento pessoal e profissional do ser humano e orientados para resultados, com visão global do processo de gestão de pessoas e aprendizagem organizacional.


Objetivos Específicos

- Compreensão do contexto estratégico, organizacional e comportamental da empresa e seus efeitos sobre as atividades e os comportamentos dos indivíduos e das equipes;
- Disponibilizar e incentivar o uso de conceitos inovadores da área de recursos humanos;
- Formar profissionais inovadores e capazes de potencializar resultados nas demandas dos paradigmas emergentes;
- Proporcionar o desenvolvimento contínuo de competências básicas de lideranças e de talentos;
- Habilitar o aluno a desenvolver a criatividade e a motivação na organização.


Público Alvo

Administradores, Psicólogos, Assistentes Sociais, Pedagogos, Sociólogos, Gestores de Recursos Humanos e demais profissionais de Nível Superior envolvidos em processos de gestão e liderança de equipes e/ou processos de desenvolvimento de pessoas.


Documentação

1 - Cópia CPF
2 - Cópia RG
3 - Cópia Comprovante de Endereço
4 - Cópia do Diploma de Nível Superior ou Declaração (concludente)
5 - Histórico Escolar
6 - 01 foto 3x4
7 - Ficha Cadastral assinada
8 - Currículo simplificado


Ficha Cadastral

- Download


Duração: 16 a 18 meses


Horário das Turmas:

Início : 23 de agosto de 2011

Turma 1: Terça / Quinta 18:30 - 22:00

Turma 2: Sábado 08:00 - 17:00

Encontros: 15 em 15 dias.


Informações para Inscrição:

E-mail: posgraduacao@flf.edu.br

(85) 4009-6054 / 4009-6060


Mensalidade:


Valor Percentual Desconto Valor c/ desc.
Matrícula R$278,00 10,071% R$28,00 R$250,00*
Prestações 20 x R$278,00 10,071% R$28,00 20 x R$250,00*

*Os descontos são válidos somente até a data de vencimento.



Estrutura Curricular

A estrutura curricular propõe uma relação com várias áreas do conhecimento, conduzindo o aluno ao aprofundamento do saber. Foi tomado o cuidado para que haja o seqüenciamento lógico das disciplinas, objetivando preparar os acadêmicos para atuar nas diferentes áreas do conhecimento do Curso. Ressalta-se que este seqüenciamento possibilita a formação paulatina e continuada do profissional desejado pelo curso. Todas as etapas de formação visam fornecer ao profissional uma bagagem com todas as habilidades e conhecimentos que o tornarão aptos a atender os objetivos delineados quando da concepção do curso.


Módulo I

1ª - Gestão Empresarial Contemporânea
2ª - Arquitetura Organizacional
3ª - Cultura e Mudança Organizacionais
4ª - Comportamento Humano nas Organizações
5ª - Negociação Gerenciamento de Conflitos



Módulo II

6ª - Fundamentos de Gestão Estratégica de Pessoas
7ª - Direito Trabalhista e Previdenciário
8ª - Administração de Programas de Remuneração e Benefícios
9ª - Técnicas de Recrutamento e Seleção
10ª - Metodologia do Trabalho Científico



Módulo III

11ª - Gestão do Conhecimento e Políticas de Treinamento Corporativo
12ª - Métodos e Técnica em T & D – Utilização de jogos, Dramatização e dinâmica de grupo
13ª - Gestão de Desempenho de Equipes Multifuncionais
14ª - Qualidade e Excelência na Gestão Organizacional
15ª - Comunicação e Endomarketing em RH
16ª - Tecnologia da Informação Aplicada em RH